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扎實的人員戰略是組織提高績效并應對變革的關鍵。泰陽藥業堅持制定計劃來發展和增強員工的技能,然他們充分發揮自己的優勢,商場上的競爭,就是優秀人才的競爭。事實上,基業長青的企業,都是長期主義者,他們始終致力于制定和業務戰略相匹配的人才戰略,能夠因人成事,打造一個業務與人才相互成就的組織和平臺。人才是企業最大的財富。
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